Functieomschrijving
- Beheer het volledige wervingsproces voor zowel magazijn- als kantoorpersoneel, inclusief vacatures, screening van kandidaten, sollicitatiegesprekken en vacatures;
- Zorgen voor een soepel onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief oriëntatie en integratie in de bedrijfscultuur;
- Ervoor zorgen dat de Nederlandse arbeidswetgeving en -regelgeving wordt nageleefd en het bedrijfsbeleid en de procedures aanpassen;
- Opstellen en beheren van arbeidscontracten, wijzigingen en ontslagdocumenten;
- Nauwkeurige en up-to-date personeelsdossiers bijhouden, aanwezigheid, jaarlijks verlof, ziekteverlof en vakantiebeleid beheren;
- Werkvergunningen, visa en andere wettelijke vereisten voor internationale werknemers beheren;
- Optreden als vertrouwenspersoon voor werknemers en managers met betrekking tot HR-gerelateerde kwesties, waaronder het oplossen van conflicten, prestatiemanagement, disciplinaire maatregelen en beëindiging van contracten;
- Ondersteunen van de implementatie van prestatiebeoordelingssystemen en stimuleringsregelingen;
- Identificeer de behoeften op het gebied van training en ontwikkeling en coördineer relevante programma’s om de vaardigheden en carrièregroei van werknemers te verbeteren;
- De salarisadministratie coördineren met de boekhouder om te zorgen voor accurate en tijdige salarisbetalingen;
- Voer salarisbenchmarks uit en neem deel aan beloningsbeoordelingen om concurrerende en eerlijke beloningspraktijken te garanderen;
- Deelnemen aan HR-projecten om voordeelprogramma’s voor werknemers te beheren en de bedrijfscultuur te bevorderen;
- Organisatorische renovatie uitvoeren om de samenwerking tussen afdelingen soepeler te laten verlopen en de efficiëntie en effectiviteit van het werk te verbeteren.
Functievereisten
- Diepgaande kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, -regelgeving en -praktijken.
- Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden;
- Uitstekende organisatorische en probleemoplossende vaardigheden;
- Zelfgemotiveerd en verantwoordelijk;
- Vloeiend in Engels, Nederlands is een pluspunt;
- 3 jaar HR-ervaring, gewerkt in een 3PL-bedrijf of een internationale/multiculturele omgeving heeft de voorkeur;
- Type werk: Voltijd
- Werklocatie: Venlo, Nederland
- Werkvisum verstrekt: Ja
Ben jij degene die we zoeken? Solliciteer nu!
E-mail: hr@radtec.nl