Stellenbeschreibung
- Verwalten Sie den gesamten Einstellungsprozess für Lager- und Büropersonal, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche und Stellenangebote;
- Sorgen Sie für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, einschließlich der Orientierung und Integration in die Unternehmenskultur;
- Stellen Sie sicher, dass die niederländischen Arbeitsgesetze und -vorschriften eingehalten werden, und nehmen Sie notwendige Anpassungen der Unternehmensrichtlinien und -verfahren vor;
- Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungen und Kündigungsdokumenten;
- Führen Sie genaue und aktuelle Mitarbeiterakten, verwalten Sie die Anwesenheits-, Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsrichtlinien;
- Verwalten Sie Arbeitsgenehmigungen, Visa und andere rechtliche Anforderungen für internationale Mitarbeiter;
- Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Manager in Personalfragen, einschließlich Konfliktlösung, Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen und Vertragskündigungen;
- Unterstützen Sie die Einführung von Leistungsbeurteilungssystemen und Anreizsystemen;
- Ermitteln Sie den Schulungs- und Entwicklungsbedarf und koordinieren Sie entsprechende Programme, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und ihre Karriere zu fördern;
- Beaufsichtigen Sie die Koordination der Gehaltsabrechnung mit dem Buchhalter, um genaue und rechtzeitige Gehaltszahlungen zu gewährleisten;
- Führen Sie ein Gehaltsbenchmarking durch und nehmen Sie an Vergütungsprüfungen teil, um wettbewerbsfähige und faire Gehaltspraktiken sicherzustellen;
- Beteiligen Sie sich an HR-Projekten zur Verwaltung von Programmen für Mitarbeiterleistungen und zur Förderung der Unternehmenskultur;
- Führen Sie eine organisatorische Renovierung durch, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und die Arbeitseffizienz und -effektivität zu steigern.
Berufliche Anforderungen
- Gründliche Kenntnisse der niederländischen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Beschäftigungspraktiken.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten;
- Ausgezeichnete Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten;
- Selbstmotiviert und verantwortungsbewusst;
- Fließende Englischkenntnisse, Niederländisch ist ein Plus;
- 3 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen in einem 3PL-Unternehmen oder in einem internationalen/multikulturellen Umfeld sind von Vorteil;
- Arbeitstyp: Vollzeit
- Arbeitsort: Venlo, die Niederlande
- Arbeitsvisum vorhanden: Ja
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E-Mail: hr@radtec.nl